Sei un giovane che vuole costruire il suo futuro?

Il progetto Rete è al via! Un progetto per valorizzare le tue competenze, indirizzarti verso il lavoro che desideri, aiutarti a realizzare la tua idea di impresa e proporti stage all’estero.

Il tuo punto di partenza sono gli Hub che Rete ha avviato a Nuoro, Verona e Salerno spazi di accoglienza e di incontro per le nuove generazioni, a cui presto seguiranno quelli di altre 9 città italiane.

Grazie al progetto Rete puoi:

• ricevere informazioni preziose: seminari e news per orientarti nel mercato del lavoro, a partire dai consigli per scrivere un buon curriculum fino alla gestione del colloquio di lavoro 
• progettare il futuro che desideri: consulenza personalizzata e laboratori innovativi per far emergere il tuo vero talento, tutto il tuo potenziale e indirizzarlo verso una progettualità concreta 
• imparare cose nuove: corsi e percorsi per acquisire le skills più richieste dal mercato del lavoro e realizzare il tuo progetto professionale o la tua start up 
• scegliere nuove opportunità: costruisci la tua carriera professionale, e sviluppa competenze qualificate grazie a uno stage in Italia e all’estero proposto dal progetto Rete. 

Il progetto Rete si è sviluppato nella cornice dell’Anno Europeo dei Giovani 2022 e prosegue nel 2023-2024, l’Anno Europeo delle Competenze, dedicato alle competenze necessarie per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro attraverso un processo formativo costante nell’arco della vita lavorativa di ogni cittadino. 

Rete è un progetto promosso dal Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale della Presidenza del Consiglio dei Ministri in collaborazione con Invitalia.

Rete è un progetto dedicato a chi come te vuole conoscersi meglio, rafforzare le sue competenze, sapere da dove iniziare per trovare il lavoro che desidera, sviluppare un’idea imprenditoriale o fare una esperienza di stage all’estero.

Ma cosa si intende per “rafforzare le competenze” e soprattutto cosa sono le competenze? La parola competenza indica ciò che una persona dimostra di saper fare in modo efficace, in relazione ad un determinato obiettivo, compito o attività all’interno di un ambito disciplinare o professionale. Se andiamo a leggere l’etimologia della parola, dal latino cum-petere, il significato si amplifica ancora e indica “andare insieme, far convergere in un medesimo punto”.

Quanto le competenze - questo “andare insieme” e mirare allo stesso obiettivo - siano oggi importanti ce lo ricordano le istituzioni internazionali: la Commissione Europea ha infatti adottato il 12 ottobre scorso una proposta per proclamare il 2023 “Anno europeo delle competenze” e ha sottolineato come disporre delle competenze adatte metta i cittadini in grado di affrontare con successo i cambiamenti del mercato del lavoro e di prendere pienamente parte alla società e alla democrazia. Con l'Anno europeo delle competenze, la Commissione si propone di imprimere un nuovo slancio all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Una necessità segnata dal fatto che attualmente moltissime imprese dell'UE incontrano difficoltà a trovare lavoratori con le competenze necessarie, e i dati più recenti di Eurostat indicano che solo il 37% degli adulti segue attività formative.
In ambito lavorativo, parliamo di competenze professionali o skills proprio quando ci riferiamo alle qualifiche conseguite con le esperienze di lavoro: conoscenze teoriche, abilità pratiche, attitudini comportamentali e relazionali. In particolare le soft skills - che in questo sito abbiamo chiamato "competenze per la vita" - completano le competenze principali di tipo tecnico, o hard skills, che rappresentano quelle conoscenze e competenze tecniche necessarie per svolgere una determinata attività lavorativa o di studio. Ma sono proprio le soft skills, conosciute anche con il termine di competenze trasversali che rappresentano oggi un valido elemento di differenziazione in un mondo lavorativo in continua evoluzione e sempre più competitivo.

Ce ne accorgiamo quando le aziende chiedono ai loro collaboratori non solo di farsi carico delle attività e di trovare soluzioni ai problemi, ma di dimostrare iniziativa, nuove idee, avventurarsi in nuovi sentieri, essere flessibili e pronti ad imparare compiti diversi. Competenze fondamentali non solo per svolgere in modo efficiente i compiti assegnati, rispettando regole e procedure, ma per interagire con i colleghi, risolvere i problemi e gestire il lavoro. 

Possiamo dirlo con chiarezza, le competenze trasversali, o soft skills, rivestono un’importanza sempre più grande per entrare nel mondo del lavoro. Quando un’impresa decide di assumere una persona, non guarda solo le competenze tecnico-professionali, ma sempre di più le competenze trasversali che questa persona possiede, e ciò è ancor più vero per chi, come te, si trova alla prima esperienza lavorativa.

Ma quali sono le soft skills più conosciute e riconosciute per la loro efficacia? Ecco un elenco in 14 punti, di quelle che in molti considerano concetti chiave, snodi importanti nella vita e nel lavoro: 

• Autonomia: lavorare anche senza la supervisione di un tutor;
• Apprendere in maniera continuativa: riconoscere i propri limiti ed essere pronti a migliorare le proprie competenze;
• Attenzione ai dettagli: curare i particolari per garantire un risultato finale eccellente;
• Capacità di pianificare ed organizzare: identificare obiettivi, priorità organizzando le risorse;
• Conseguire obiettivi: raggiungere gli obiettivi assegnati e superarli;
• Capacità comunicativa: trasmettere in modo chiaro le informazioni ed essere capaci di ascoltare;
• Essere intraprendente: sviluppare idee ed essere pronti a correre dei rischi per realizzarle;
• Fiducia in sé stessi: essere consapevoli del proprio lavoro e del valore delle proprie idee;
• Flessibilità: essere pronti a lavorare con chi ha idee diverse;
• Gestire le informazioni: elaborare le conoscenze da fonti diverse e trasformarle in nuovi obiettivi;
• Leadership: guidare, motivare e trascinare il proprio gruppo di lavoro verso la meta;
• Problem Solving: cercare sempre le possibili migliori soluzioni ai problemi;
• Resistenza allo stress: mantenere il controllo senza scaricare i nostri problemi sugli altri;
• Team work: collaborare con gli altri costruendo relazioni positive.

Insomma, a differenza delle hard skills, (le competenze tecniche specifiche, le cosiddette competenze verticali) le soft skills o competenze trasversali non riguardano una specifica abilità ma peculiarità personali. 
Esistono ruoli in cui particolari soft skills risultano essenziali per svolgere al meglio una mansione. Se pensiamo, ad esempio, a ruoli di responsabilità e coordinamento di un team, doti quali la leadership e la gestione dei conflitti sono fondamentali e hanno un impatto sicuro sulla qualità del risultato del lavoro dell’intero team. 

Le modalità di valutazione dei candidati stanno cambiando. Accade che le aziende si concentrino su coloro che offrono potenzialità future, ancora di più che sulle competenze tecniche necessarie sul momento. I selezionatori e i responsabili delle assunzioni si concentrano maggiormente sull’intelligenza situazionale ed emotiva, su candidati con quozienti di apprendimento e livelli di pensiero critico elevati in grado di affrontare gli imprevisti e gestire i teams. Al tempo stesso però, anche a livello universitario, non si acquisiscono sufficienti competenze di project management, team management, lavoro di gruppo, analisi delle situazioni o problem solving.

Da dove iniziare dunque? La prima cosa da fare è individuare il proprio “skill gap”, ovvero quell’insieme di competenze che vanno migliorate o che potrebbero mancare: come dicevamo, ad esempio, capacità di analisi, conoscenze e abilità tecniche, abilità di base come le strategie di apprendimento o attitudini cognitive quali l’originalità, ma anche abilità sociali come la capacità di persuasione.

Gli Hub Rete ti possono aiutare “scrivendo” il tuo Bilancio delle Competenze. Significa disegnare una mappa delle tue conoscenze e delle tue abilità. Un modo per conoscere sé stessi ed imparare a muoversi nel mondo del lavoro, costruendo un progetto formativo e di crescita, su misura per te. Un'attività, realizzata a partire da un colloquio e con la compilazione di questionari digitali e report personalizzati, gestiti da un nostro esperto di orientamento.

I servizi di Orientamento degli Hub Rete ti indicheranno poi i passi successivi grazie ad una ricca offerta, in aula e online, di corsi utili per sviluppare le diverse competenze e tra queste, quelle che come abbiamo detto, a noi piace definire competenze per la vita, le soft skills, un termine che difficilmente rende giustizia alla complessa combinazione di capacità che descrive i cui ingredienti sono empatia, intelligenza emotiva, creatività, capacità di collaborare e comunicare. 

Rete ha creato un percorso di formazione nel quale tutte queste capacità possono essere sviluppate, allenate e potenziate in funzione del tipo di competenza e del tuo livello di partenza. 

Come ha scritto più di duemila anni fa lo storico latino Tito Livio “le grandi ambizioni rendono grandi gli animi”. A te dunque il desiderio e l’ambizione di migliorare sempre più.

Il progetto Rete conta su diversi Hub che raccontano la vocazione del territorio e lo fanno attraverso la storia della città che li ospita, le persone che la vivono e gli stakeholders, imprese, istituzioni e professionisti, che ne sono parte attiva. 

Per un territorio la vocazione naturale è riferita alla sua realtà nel contesto ambientale dove è inserito. Quella del nostro Hub di Nuoro è l’economia verde e circolare, che comprende al suo interno diversi focus: Bioenergia e Rinnovabili, Agrifood e Servizi alle Imprese, Professioni di Alta Specializzazione, Turismo Lento. 

L’economia circolare è un modello economico sostenibile che adotta principi e criteri per la riduzione degli sprechi, dei rifiuti, dell’inquinamento e dello sfruttamento delle materie prime. Circolare perché materiali, prodotti, risorse, in realtà si possono continuamente riutilizzare all’interno del ciclo produttivo generando ulteriore valore. Un’idea opposta al tradizionale modello economico lineare, fondato invece sul tipico schema estrarre, produrre, consumare e … buttare via! 

Un modello che chiama all’impegno imprese, industrie, comunità e singoli cittadini per attuare o proporre un'economia più efficiente e competitiva. Ma tra tutti sono soprattutto i giovani come te, le nuove generazioni, coloro che potranno raggiungere questo obiettivo come lavoratori o come imprenditori. 

Un obiettivo ambizioso, sfidante e sicuramente non facile anche per l’Hub Rete di Nuoro. Potremmo riassumerlo dicendo che il traguardo che si vuole raggiungere è quello di contribuire a migliorare le performance di produttività e competitività del nostro territorio attraverso il match fra le aziende e le competenze dei giovani, tra gli obiettivi dell’economia circolare e le idee che i giovani imprenditori sapranno proporre, facilitando infine il passaggio generazionale nelle aziende e nel mondo del lavoro.

Non a caso due delle competenze portanti e trasversali che l’Hub si propone di formare sono le competenze Green e Digitali due ambiti fondamentali per l’attuazione di un modello di sviluppo circolare.

Ma cosa può concretamente fare l’Hub Rete di Nuoro perché questo avvenga? Come Hub, abbiamo già avviato un percorso e che si snoda attraverso tre punti fondamentali:

• l’orientamento nelle scuole: testimonianze aziendali, incontri di sensibilizzazione e orientamento, analisi delle richieste di figure professionali da parte delle imprese, incontri e confronti per rafforzare la transizione “scuola-lavoro”;
• la formazione focalizzata sulle competenze richieste dalle imprese: un affiancamento concreto per acquisire nuove competenze al passo con le richieste del mercato del lavoro;
• le attività di animazione territoriale: l’Hub Rete di Nuoro ha in programma seminari e convegni su temi legati alla sua vocazione territoriale in partnership con le istituzioni locali e le imprese, nonché fiere, career day, tavoli di confronto, visite aziendali e presentazione di nuovi profili professionali e attività lavorative. 

Prendiamo ad esempio la nuova PAC, la Politica Agricola Comunitaria, l'insieme delle regole e delle indicazioni che l'Unione europea ha adottato per promuovere la centralità del settore agricolo in Europa. Parliamo di politiche dei prezzi, finanziamenti, idee destinate alla produzione agricola. Ebbene, sempre più questo mondo ha bisogno di persone in grado di utilizzare le tecnologie di precisione per coltivare ogni ettaro in modo responsabile ovvero con il minor consumo di risorse possibile (es. acqua) per ottenere produzioni di qualità senza danneggiare l’ambiente. Professioni emergenti come quella del Tecnico specializzato in impianti sostenibili, Agricoltore "bio", Eco auditor, Idrogeologo e così via. E tu potresti essere una o uno di loro. 

L’agricoltura del futuro richiede un’accelerazione della cosiddetta Transizione Ecologica (l’insieme delle azioni rivolte alla sostenibilità dell'economia). Una transizione che in agricoltura richiede però con urgenza un passaggio generazionale nella gestione delle aziende. Una transizione quindi sempre meno rimandabile, ma – come molti sostengono - possibile soprattutto in una regione dove la condizione insulare ha sempre imposto di utilizzare le risorse, soprattutto quelle ambientali, con moderazione. L’occasione per un grande balzo in avanti e per far sì che anche mestieri che oggi sono considerati “antichi” con le giuste competenze e con i giusti mezzi diventino non solo moderni e cool, ma anche utili. 

Ecco perché, per noi, il tuo futuro ha una storia antica. E può cominciare da te insieme al nostro Hub.
Qualche altra idea? Lavorare nel cosiddetto “slow tourism”, turismo lento, magari come Gestore di una struttura di accoglienza o come Guida escursionistica o cicloturistica o forse come Progettista e Tracciatore di percorsi, ci avevi mai pensato? 

Hai mai sentito parlare delle Professioni ad Alta Specializzazione? Nell'economia verde e circolare per realizzare la transizione verde emergerà la necessità di tante specifiche professioni come l’architetto sostenibile, il progettista di manufatti edilizi sostenibili, l’installatore di impianti di condizionamento a basso impatto ambientale, l’Architetto paesaggista, l’Esperto in etichettatura ambientale degli imballaggi o il Direttore Tecnico di impianti rifiuti. Ti piacerebbe conoscere queste nuove professioni? 

Tra le attività informative e di orientamento che stiamo progettando sono anche presenti incontri e corsi dedicati a tanti altri profili che vanno dall’artigiano digitale, all’affinatore di formaggi, al sommelier, all’Innovation manager o all’Export manager, solo per citarne alcuni. Tutte competenze capaci di innescare circoli virtuosi di innovazione che possono creare valore all’interno delle aziende.

Nell’Hub Rete di Nuoro ti offriamo in aula e online, una serie di strumenti, competenze, conoscenze e approfondimenti per conoscere queste nuove opportunità e professioni e affrontare il tuo lavoro di domani.  Abbiamo in mente per te delle metodologie formative utili che puntano sull’apprendimento attivo, sull’applicazione pratica e sul tuo coinvolgimento. Tutto questo partendo dal nostro territorio e dalle sue prospettive di sviluppo. 

Noi come animatori dell'Hub vogliamo essere utili a questo: ci piacerebbe essere il ponte che attraverserai fra il mondo della scuola e della formazione per approdare a una professione e per aiutare i giovani come te a fare i lavori richiesti dai mercati del futuro.